Saúde Mental no Trabalho: O Que a NR1 Exige das Empresas
O Papel Social das Empresas e a Saúde Mental no Trabalho
Engana-se quem acredita que a única finalidade de uma empresa é a obtenção de lucro. Embora o lucro seja fundamental, especialmente em empresas privadas dentro de um sistema capitalista, ele não representa o único objetivo. A existência de uma empresa está intrinsecamente ligada à sua inserção na sociedade e ao cumprimento de uma função social. Essa função pode se manifestar na oferta de produtos ou serviços que atendem às necessidades da população, ou na compensação pelos impactos negativos que suas atividades possam causar ao meio ambiente e à comunidade.
A ideia de que uma empresa pode se eximir de outras responsabilidades além do lucro é, no mínimo, uma visão limitada. O conceito de empresa evoluiu ao longo do tempo, assim como a compreensão de suas responsabilidades. Na França, por exemplo, a lei que regulamentou o direito a condições dignas de segurança e higiene no local de trabalho levou onze anos para ser aprovada, demonstrando que essas evoluções nem sempre são fáceis.
A NR1 e a Saúde Mental no Trabalho
No Brasil, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) é o dispositivo legal que regulamenta a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa norma estabelece diretrizes para que as empresas cuidem da segurança e saúde dos trabalhadores. O novo texto da NR1 determina que as empresas devem implementar ações de prevenção não apenas em relação aos riscos físicos e químicos, mas também em relação aos riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho.
Na prática, a NR1 exige que as empresas avaliem e gerenciem esses fatores para proteger a saúde mental de seus colaboradores. Isso implica em identificar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, implementar medidas preventivas e corretivas, e promover um ambiente de trabalho saudável e seguro.
Por Que a NR1 Gera Resistência?
É compreensível que a implementação da NR1 gere incômodo em algumas empresas. As mudanças exigidas pela norma demandam adaptações, novos entendimentos e transformações na cultura organizacional. No entanto, o cuidado com a saúde mental não é uma demanda surpreendente. A crescente conscientização sobre a importância do bem-estar psicológico no ambiente de trabalho torna a NR1 uma necessidade.
O que parece ser uma surpresa para algumas empresas é que, com a entrada em vigor da NR1, o comportamento da gestão será posto em evidência. O risco surge do descaso dos líderes com pequenos abusos cotidianos que suas demandas impõem aos trabalhadores. Exigências abusivas, excesso de carga e horas de trabalho, tratamentos desrespeitosos e negligência diante de condições precárias de trabalho ou do adoecimento psíquico de colaboradores são exemplos de questões diretamente ligadas à gestão que a NR1 buscaAddress
Isso significa que muitos líderes que nunca pensaram em cuidar de sua própria saúde mental terão que fazê-lo em benefício de outros: da empresa e de todos que nela trabalham. A NR1 pode ser vista como um incentivo para que as lideranças busquem autoconhecimento e aprimorem suas habilidades de gestão, tornando-se ativos mais valiosos para as empresas.
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FAQ sobre a NR1 e a Saúde Mental no Trabalho
O que são riscos psicossociais no trabalho?
Riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Exemplos incluem estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento e condições de trabalho precárias.
Como a NR1 impacta as empresas?
A NR1 exige que as empresas avaliem e gerenciem os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, implementando medidas preventivas e corretivas para proteger a saúde mental dos trabalhadores. Isso pode demandar adaptações na cultura organizacional, nos processos de trabalho e na forma como a gestão é exercida.
Quais os benefícios de investir na saúde mental dos trabalhadores?
Investir na saúde mental dos trabalhadores pode trazer diversos benefícios para as empresas, como aumento da produtividade, redução do absenteísmo e presenteísmo, melhora do clima organizacional, atração e retenção de talentos, e redução de custos com saúde.
Fonte: https://saude.abril.com.br
